岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职条件：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；5、较好的英文听、说、读、写能力；6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；10、具有解决复杂问题的能力；11、很强的计划性和实施执行的能力；12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。